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1、目前用人单位的两种基本用人形式是什么？
答：经用人单位与毕业生协商洽谈，一种形式是用人单位可以直接办理毕业生的接收手续，即正式接收大学毕业生派遣。另一种是只签订《聘用合同》（或《劳务合同》），不签订《就业协议书》，即不能接收毕业生的派遣手续。
2、我国现行的基本就业政策是什么？
答：劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业。
3、我省高职毕业生的基本就业政策是什么？（基本原则）
答：（1）、自主择业、双向选择。
（2）、面向生源地就业。
4、毕业生一般需掌握哪几个方面的信息？
答：国家的宏观就业政策及就业形势、法律常识、用人单位的招聘信息、学校的就业观教育及择业技巧、离校后的报到程序和相关注意事项等等。
5、毕业生就业前夕需了解并掌握的相关法律知识有哪些？
答：《劳动法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等，各地市制定的相关就业法规及用人政策。
6、毕业生获得用人单位招聘信息有哪几个渠道？
答：（1）从学校的毕业生就业指导机构。
（2）通过各地市的人才市场或各地市的毕业生就业主管部门（人事局）。
（3）通过传媒与网络。
（4）家庭成员与各种社会关系。
（5）社会实践。（含主动登门、电话咨询、信息征询、暑假期实习、锻炼、适用等模式）
7、《就业协议书》的签约双方是谁？
答：用人单位与毕业生本人。
8、《就业协议书》的鉴证方是谁？
答：用人单位的同级毕业生就业管理部门办理《就业协议书》的签证手续。签证后的《协议书》生效并具有法律约束力。
9、《就业协议书》的鉴证手续由谁办理？
答：原则上应该是用人单位的人事部门。
10、为什么《就业协议书》中要求乙方（用人单位）盖章后，还要由乙方的上级主管部门签署意见并盖章？
答：因为大部分的用人单位本身没有人事管理部门或人事管理权限，故在接收毕业生时，须经具有人事管理权限的乙方上级主管部门加盖公章。
11、学校在《就业协议书》中的作用是什么？
答；（1）、推荐毕业生。
（2）、当违约情况发生时，也可以作为第三者，向毕业生就业部门（人事局）出具相应的证明函。
（3）、负责将寄回或送回学校的《就业协议书》整理归并，根据该《协议书》编制学校就业建议计划，上报省人事厅审核同意后，列入全省就业方案。
12、与用人单位签订了《就业协议书》，但当地毕业生就业管理部门没有鉴证，寄回学校后，该协议书有效吗？
答：按目前的就业政策和就业程序要求，该协议没有生效。不能列入全省就业方案。
13、与用人单位签订用工协议时，没有使用全省统一印制的《毕业生就业协议书》，可否将该协议列入就业方案？
答：不能。这是为了保障省厅《就业协议书》的严肃性与唯一性，保障毕业生本人或用人单位的合法利益。
14、只有签订《就业协议书》的毕业生才可以得到派遣吗？
答：不是。不论是否与用人单位签订《就业协议书》，毕业生都可以拿到《派遣证》，但两者派遣的作用是不一样的。
15、签订《就业协议书》应注意什么？
答：签订《就业协议书》之前可以广泛多方搜集信息，多与用人单位接触洽谈，但最终只能与一个用人单位签约。签约以后是不能反悔的，违约要承担违约责任的。
16、毕业生什么时候交《就业协议书》？有没有最晚期限？
答：按现在省人事厅的统一部署要求，与用人单位洽谈好以后，最晚不得超过当年5月底（略有前后波动，以当年的通知为准）。将已鉴证的《就业协议书》交回学校，以便统一编制学校就业建议计划。再晚将不能列入到全省就业方案之中，只能派回原籍就业。
17、毕业生与用人单位签订《就业协议书》与签署《劳动合同》哪个在前，哪个在后？
答：签订《就业协议书》在前，毕业生在离校前就必须与用人单位签订《就业协议书》。而《劳动合同》一般都是在毕业生在用人单位干满就一年见习期之后，才签订正式的《劳动合同》。如果在签订《就业协议书》时，谈好了工作条件及待遇标准，在以后签订的《劳动合同》时，应予以体现并兑现。
18、《就业协议书》丢失了怎么办？
答：按违约处理。
19、什么是“一生一号”制度？
答：按照省人事厅的统一要求,《就业协议书》实行一生一号制度。每个学生只有一份《就业协议书》，每份《就业协议书》上只有一个全省统一的号码。发放《就业协议书》时实行一一对应的管理方式。
20、《就业协议书》填写错了可以更换吗？
答：按照“一生一号”制度，应先交纳处罚金，在交回写错了的旧《就业协议书》的情况下，学校可以考虑向省厅再要求购买新《就业协议书》。
21、毕业生《就业报到证》丢失后如何申请补办？
答：到证丢失后，及时到当地媒体登载挂失，及时向原毕业学校说明情况，写出补办的书面申请，学校向签发部门申请补办。
22、补办《就业报到证》时，人事部门对挂失的媒体单位有什么要求吗？
答：有要求。挂失的媒体必须是当地的地、市级党报或政府机关报。例：《淄博日报》、《济南日报》等。
23、高职毕业生与用人单位只签订了用工合同，未签订《就业协议书》，只要到用人单位报到就是了，毕业生的人事档案和人事关系都由学校发到原籍所在地的毕业生就业人事管理部门（原籍所在地的人事局）。这种说法对吗？
答：不对！必须到原籍所在地的毕业生就业人事管理部门报到。
24、高职毕业生的报到期是多长时间？
答：毕业生的自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去用人单位或指定的毕业生就业主管部门报到的，学校经主管部门批准，不再负责其就业派遣工作。也就是说，大学毕业生的报到期为毕业后的三个月。
25、我省对毕业生的择业派遣期是如何规定的？
答：根据省政府<1999>48号文件规定,自1999年起，我省大中专毕业生的派遣期为两年。
26、过了毕业当年的6月份以后《就业协议书》还有用吗？
答：按山东省人事厅的政策规定就业派遣期为二年。被派回原籍的同学仍可以与家庭所在地的企业签订《就业协议书》，到当地的毕业生就业人事主管部门换发《就业报到证》。
27、我省各级政府人事部门能否代管党团组织关系，能否代办社会保险？
答：能办理。
28、我省人事代理制度，只能实行单位委托，不能实行个人委托，对否？
答：不对。人事代理方式，可实行单位委托，也可实行个人委托。
29、委托单位和个人可采取哪几种委托代理？
答：可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
30、户籍关系可以代理吗？
答：可以交由当地政府人事主管部门所属的人才服务机构做代理。
31、毕业生“自谋职业”指的是什么？
答：“自谋职业”就是毕业生按照国家政策规定，不受地域和行业系统的限制，通过人才市场自主谋取职业的就业方式。
32、高职毕业生的见习期多长时间？
答：国务院和国家教育部的有关规定，毕业生到用人单位报到后，实行一年见习期制度。但随着经济体制的改革与调整，以及高职毕业生的实践动手能力的增强，大多数毕业生实际半年后即可开始增资。
33、哪些人需要进行人事代理？
答：无接受单位被派遣回原籍的毕业生；接受单位无上级主管部门的毕业生；不具备人事管理条件的单位接收的毕业生以及到合资、外资、乡镇企业和民营机构的毕业生。
34、人事代理的内容有哪些？
答：养老保险、失业保险、医疗保险、职称评定、党团关系、户粮关系、身份确认、工龄计算及档案工资调整等等，与现行人事制度挂钩的相应事务。
35、由一个实行人事代理的单位跳槽到其他用人单位，工资可以连续计算吗？
答：可以。
36、什么是档案工资？
答：不论你当前在何种性质的用人单位工作，均按当地事业单位工资标准核定你的工资，并随事业单位进行正常工资调整。由人才服务机构代办手续，并存入本人档案。称之为档案工资。
37、实际工资一定低于档案工资吗？
答：不一定。
38、决定实际工资的因素是什么？
答：因为实际工资是用人单位按劳动合同支付劳动者的实际报酬。主要受地域、行业、效益及员工本人的实际工作表现制约。
39、外出“打工”人员应首先办理的手续是什么？
答：外出“打工”的高职毕业生逐年增加，应办理的事项很多，但从毕业后的人事关系来看，应首先到原籍的政府人事部门（人事局）所属的人才服务机构办理人事代理的相关手续。
40、《毕业生就业推荐表》的作用是什么？
答：《就业推荐表》是按省厅统一模式印制的，是学校对学生本人在校期间学习、生活、思想各方面的综合鉴定与评价。是对毕业生本人的权威性郑重推荐。是用人单位（除面试与直观印象之外）对毕业生的了解的主要途径。
41、毕业生《自荐书》包括什么？
答：包括《就业协议书》、《毕业就业推荐表》、《毕业书体检表》、《自我鉴定》及各种奖励证书及校内、外社会活动的证明材料。
42、面对多家自己喜欢的用人单位，而《自荐书》只有一份怎么办？
答：可以用复印件。原始复印件及材料只有在与用人单位正式签约时才可交给用人单位。特别在人才市场上可以用复印件一式多投，提高命中率。
43、什么是毕业生？
答：是指通过国家统一高考，取得学籍的学生，完成教学计划内规定的全部课程，考试及格或修满学分，准予毕业者。
44、什么是结业生？
答：是指具有正式学籍的学生，完成教学计划内规定的全部课程，其中一门主要课程不及格者。由学校发给教育部统一印制，省教育厅核发的《结业证书》。
45、什么是肄业生？
答：是指具有正式学籍的学生，未完成教学计划内规定的课程而中途退学者（不含被学校开除学籍者）。由学校发给《肄业证书》或开具学习证明。
46、结业生和肄业生在就业派遣上与毕业生有区别吗？
答：就业派遣原则上来讲，只是对应届大学毕业生才有的政策待遇。如果结业生离校前也联系到工作单位，可以派遣，但《报到证》上应注明“结业生”字样。肄业生没有“派遣”一说，且原农业户口的肄业生离校后，户口性质仍保留为农业户口。
47、你知道养老保险的比例吗？
答：按照目前规定，实行人事代理的人员的养老保险按当地事业单位工资标准总额的26%交纳（由单位和个人商定）。
48、“专升本”的学生可以与用人单位签约吗？
答：原则上，考取“专科起点升本科”的考生是不能再与用人单位签约的。
49、“专升本”的考生在接到录取通知前又不想放弃就业机会，面对时间上的错位怎么办？
答：面对用人单位实话实说。征得单位同意后，签《就业协议书》时需再签订一个《附加协议》以说明情况，并报之学校。否则，按违约处罚。
50、“专升本”学生接到录取通知书后，又不肯去上学的毕业生应注意什么？
答：早下决定！赶在5月底前告之学校的就业指导办公室以便办理《派遣证》。否则，毕业生的档案将无法明确去向。只能发往录取院校。
51、毕业生的档案可以自行带走吗？
答：不能！毕业生的档案按国家人事主管部门的相关要求，严禁自带！
52、学生在校期间。生源地发生了变化应如何办理？
答：一般是父母的工作单位发生变动，或原毕业学校与户籍原址不相符造成生源地的不确定性。毕业前提前半年通知学校的招生与就业指导办公室。
53、毕业前因病不能完成学业的毕业生怎么办？
答：派遣前，学校统一组织毕业生进行健康查体（县级以上医院），因病不能完成学业，可以回家修养，休学一年。一年内治愈的（当地县级以医院出具证明材料），可随下一届毕业生就业。一年后仍未治愈的，户粮关系和档案材料转到家庭所在地，按社会待业人员办理。
54、毕业后，见习期内生病的毕业生怎么办？
答：按相关国家政策要求，由单位按在职员工的相关规定处理，不得以任何理由退回毕业学校。
55、高职毕业生能否出省就业？
答：可以。若与省外得用人单位签订了《就业协议书》，还可以得到统一的派遣。
56、参加“双选会”（招聘会）应带些什么？
答：《自荐书》及相关的证明材料，多带几套《自荐书》复印件。若有德高望重的社会知名人士的推荐信更好。
57、参加“双选会”（招聘会），思想上应注意什么？
答：一忌，盛气凌人，妄尊自大。二忌自卑和缺乏主动。
面对用人单位一定要自信、主动、沉着，彬彬有礼，坦诚以对。
58、参加招聘会时的注意事项有哪些？
答：（1）保持良好的精神面貌。
（2）进入人才市场不宜太晚。
（3）签约一定慎重。
（4）重视举止形象。
（5）留下必需的资料（联系电话等）。
（6）不要让家长陪同。
59、大学生就业难的几点原因是什么？
答：都说大学生就业难，社会上常有这种现象“一方面很多人无活可干，另一方面却是有活没有人去干”，就业指导分析有以下几点客观原因：一是学校毕业生的学历层次不合理。二是专业结构不平衡。三是各地区社会经济发展不平衡。另外一个重要的思想原因就是：随着大众化高等教育时代的来临，社会的精英需求容量与大学生的就业期望值和择业要求差距逐步拉大。换句话说，转变就业观念是就业成功的关键。
60、你知道近几年全国普通高校“扩招”以来的毕业生人数吗？
答：2002年全国普通高校毕业生147万人（也有统计显示为167万人）。
2003年全国普通高校毕业生212万人。
2004年全国普通高校毕业生280万人。
61、2005年全国普通高校毕业生人数是多少？
答：320多万。
62、请问我们现在的高等教育是精英型教育吗？
答：不是。现在已经跨入了高等教育大众化的时代。
63、高等教育大众化时代的标志是什么？
答：毛入学率超过15%，低于50%。
64、大学生毕业后可以包当干部吗？
答：大学生包当干部是计划经济下精英教育的产物。是指毕业后，即使没有干部岗位，也不会安插到生产岗位或工作一线中当工人使用。现在已经打破了干部工人的固定身份。都统称企业（或单位）员工。
65、在生产一线上的大学生毕业生可以得到提任，进入管理层吗？
答：完全可以。这在现行的人事制度和政策引导上都是大力促进的。只要是个人有能力并且单位有需要。
66、既然已经打破了干部与工人的界限？毕业生工作后可以评职称吗？
答：完全可以。即使是在合资、外资等企业，职称的参评可以由当地的人事局所属的人才服务机构进行人事代理。
67、高职毕业生工作后，职称有何作用？
答：应该说，随着人才市场体制的逐步完善，一个人在一个单位干一辈子的情况越来越少。目前来看，职称至少在以后的调动中，作为高职生能力身份和相应待遇的筹码。
68、毕业生离校前，如果有就业政策方面的疑问向哪里询问？
答：可以直接向各班主任老师，系辅导员询问。当然也可以去校招生与就业指导办公室咨询。或在校园网上查询。
69、毕业生离校后，如果有就业政策方面的疑问向哪里咨询？
答：当地的政府人事主管部门（人事局）或人事局所属的人才服务机构。
70、现在，社会上的劳动力市场与人才市场是一致的吗？
答：当然不是！至少目前是不一致的。人才市场是政府人事主管部门主办的不以赢利为目的的专业技术人员市场（含大学毕业生就业市场）。它的流动受到国家人事政策的导向。而劳动力市场（大多称为职业介绍所）是国家劳动与社会保障部门或经劳动保障部门批准的实体机构开办的普通劳动力市场（对象包含下岗失业人员、农村富余劳动力及部分长期待业的社会青年和长期未就业的大中专毕业学生），劳动力市场的运作是以收取中介费为主的。
71、用人单位最喜欢的员工品质是什么？
答：诚实守信、爱岗敬业、务实创新。
72、毕业生派遣后想更换工作单位可以吗？
答：按现行人事制度要求，不允许。必须满三年或以上服务期。
73、如有特殊情况，需与用人部位中止《就业协议书》，解除《劳动合同》，应如何办理？
答：应首先征得现用人单位的同意，并交纳违约金（或培养费）。如有具体人事关系上的问题，可以向当地政府人事主管部门询问。
74、签订《就业协议书》后，毕业生尚未离校，又提出调整单位的，算违约吗？
答：当然是违约！要交纳违约金。
75、在见习期间，本地、市内用人单位间需调整改派的由谁审批办理？
答：所在地市的毕业生就业调配主管部门（人事局）。
76、在见习期间，两地、市之间需调整改派的由谁办理审批？
答：由涉及到的两个地市的毕业生就业主管部门（双地的人事局）协调审批办理。
77、在见习期间，涉及到省直单位和中央驻鲁单位的调整改派由谁办理？
答：由原毕业学校统一报省人事厅毕业生分配处办理相关手续。
78、调整改派应准备的基本材料有哪些？
答：调离单位中止《就业协议书》的书面声明及《同意调出函》，接受单位的《接受函》，跨地、市的需出具调出、调入地市的政府人事主管部门的审批文件。
79、面试时的四句口诀是什么？
答：大胆走上前，仪表显内涵，自信装胸间，谈吐要自然。
80、面对用人单位总觉得胆怯怎么办？
答：强迫疗法。强制自己走出去，多与用人单位交往。经过了第一、第二次失败之后，第三次面试你就已经有成功的机会了。
81、就业的相关政策、就业常识、就业程序等等就业指导老师都可以传授给你，就业能力该如何有所提高？
答：在掌握有关就业相关知识以后，社会实践是你最好、最有效的老师。
82、高职毕业生就业必须专业对口吗？
答：如果单位同意，自己满意，大可不必受所学专业的限制。
83、高职生的就业理念是什么？
答：先就业、后择业、再创业。
84、面对众多的用人单位提出的“有工作经验者优先考虑”你有什么打算？
答：①在校期间认真完成相关实习实训任务。
②充分利用假期进行社会实践。
③从一份期望较低的工作做起，积累经验才是目的。
85、用人单位若只答应一年后签订《劳动合同》,但毕业前不肯签《就业协议》,即不肯接受派遣,对毕业生本人有哪些影响？
答: ①人事档案等关系只能派回原籍,而不是工作所在地。
②签订劳动合同同时要自己关心自己,而当地人事就业主管部门不再对你行使大学生的权益保护。
③所有与自己有关的人事关系都必须通过原籍的人才服务机构代理委托。
④对日后的工作调动及相关待遇产生负面影响。
⑤社会地位与受欢迎程度下降，应做好心理承受能力准备。
86、毕业时高职毕业生可以考取公务员吗？
答：完全可以。只要符合公务员考试资格，并且通过相应考核即可。
87、参加工作后，可以通过升学，考公务员等手段离开原单位吗？
答：各单位的规定不同，但都得要征得原单位同意。
88、参加工作后，能否有进修本科（含函授、自学本科等）学历的机会？
答：机会当然有！但不同的进修方式，用人单位的承认程度和使用方式也不尽相同。甚至个别单位基本上不允许再进修。
89、目前影响大学毕业生就业的宏观因素有哪些？
答：据国家就业指导信息中心等权威机构的分析，主要是目前教育改革不到位，毕业生思想不到位，就业观念不到位，社会综合经济水平尚有待于进一步发展。
90、《自荐书》中“自我鉴定”需注意哪些事项？
答：介绍全面、语言简练、突出重点、评价客观、内容真实。
91、《自荐书》的版面可以自行设计吗？
答：完全可以。而且提倡突出个性，美化版面。好的版面设计给人的第一印象耳目一新。
92、《自荐书》中可附加自己想添加的实践经历材料吗？
答：当然可以。如果是成功的案例更好。
93、《自我鉴定》写多长为好？
答：1页A4 纸张足矣！记住，只需要突出自己的重点和特长。
94、学校对毕业生的毕业鉴定遵循什么原则？
答：对毕业生的推荐与评价遵循实事求是的原则。
95、当代职业道德的核心理念是什么？
答：服务意识。
96、爱岗敬业的最高要求是什么？
答：全心全意为人民服务。
97、职工进行职业道德修养的途径主要有哪些？
答：（1）确立正确的人生观。
（2）培养自己的良好行为习惯。
（3）通过先进人物不断激励自己。
（4）同旧思想、旧意识以及不良现象作斗争。
98、求职择业要做好哪些思想准备？
答：（1）要解放思想、转变观念。
（2）要树立高尚的职业思想。
（3）要树立市场观念。
（4）树立良好的敬业精神。
（5）树立艰苦创业的思想。
99、求职择业的心理准备有哪些？
答：（1）客观评价自己，树立良好的心态。
（2）正确认识社会，寻找最佳位置。
（3）努力转变求职择业观念。
（4）努力克服求职择业中的心理障碍。
100、什么是大学生的职业思想？
答：是指大学生对未来职业的一种强烈的追求和向往，对未来职业的规划和构思。
101、良好的择业心态主要表现在哪几个方面？
答：（1）确定适当的择业目标。
（2）避免从众心理。
（3）避免理想主义。
（4）克服依赖心理。
102、应聘自荐有哪几种形式？
答：口头自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐、网上自荐以及推荐。
103、应聘自荐应注意哪几点？
答：（1）要积极主动。
（2）要重点突出。
（3）要如实全面。
（4）有的放矢。
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